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法语翻译
地区
南通
平均月薪 约￥80,316/年
￥6,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 18% |
| 年薪6.20-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.35万 | 13% |
| 年薪>10.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,213 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,174 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,745 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,707/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占59%），其平均月薪（9745）显著高于1-3年经验者，是薪资提升的关键阶段，需关注该群体的招聘与留存。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占44%、25-29岁占25%），需适配年轻员工的培养、管理与激励策略。
- 薪资分布集中于中等区间（6.2-8.7万年薪占51%），中位数为7.57万，需确保中间档薪资的市场竞争力以维持团队稳定。
- 新人（1年以内经验）占比极低（2%），说明行业对新人需求少或留存率低，需评估新人培养成本与进入门槛。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%但薪资极高（13700），其稀缺性与高价值需关注，需重视经验传承与留存。
- 薪资分位数显示差距存在（top10%薪资超11.17万，中位数7.57万），需制定差异化薪资结构以激励高绩效员工。
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