职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
南通
平均月薪 约￥50,988/年
￥4,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.93万 | 14% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,508 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,817 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,939/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比59%，为导游岗位核心群体，HR需重点关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑其稳定性，打工者（年轻群体）应明确自身竞争定位。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3年以上经验员工薪资提升明显（3-5年平均月薪5817元、5-10年6724元），HR需重视经验丰富员工留存，老板需为其提供合理薪资，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中低区间，45%员工年薪低于5.61万元，中位数约5.73万元，HR需设计合理薪资结构避免过低流失，老板需平衡人力成本与竞争力，打工者需了解行业薪资基准调整预期。
- 1-3年经验员工占比最高（58%），但薪资处于中低水平（平均月薪4508元），HR需关注其成长需求并提供培训，老板需设定清晰晋升路径，打工者（1-3年）应主动争取成长机会以进入更高薪资区间。
- 高薪资群体（年薪>7.93万）占比15%，主要为5年以上经验员工（5-10年占14%），HR需识别高绩效员工并提供激励，老板需为高经验员工匹配薪资福利，打工者需向高经验群体看齐提升专业能力。
- 35-39岁员工占比18%，为有经验的稳定群体，HR需关注其需求（如家庭、稳定），老板需提供合适岗位与薪资，打工者（35+）应发挥经验优势保持竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779501