职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
青岛
平均月薪 约￥72,168/年
￥6,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.37万 | 20% |
| 年薪7.37-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.62万 | 14% |
| 年薪>10.62万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,538 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,679 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,144 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,142/年
主要发现
- 从业者年轻化特征明显，24岁以下占比68%，为绝对主体，HR需针对年轻人特点设计招聘与培训方案，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（年轻人）可明确自身在行业中的群体定位。
- 1-3年工作经验者为行业核心力量，占比51%，平均月薪6679元（高于整体平均6014元），HR需重点挖掘与保留该群体，老板需重视其成长需求以维持团队产能，打工者（1-3年）可认知自身经验阶段的价值。
- 资深人才极度稀缺，5年以上经验者占比合计2%（5-10年、10年以上各1%），平均月薪达7441-8276元（高于整体平均），HR需制定针对性策略吸引或培养资深人才，老板需提升资深员工的薪资竞争力以避免流失，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
- 薪资结构呈现“中间集中、两端分化”，24%从业者年薪低于6.14万（底层），19%高于10.62万（高层），50%分位为7.84万（中间层），HR需优化薪资体系确保中间层竞争力，老板需关注底层员工的薪资公平性，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 1年以内经验从业者占比为0%，行业对入门经验有一定要求，HR需重点考察候选人的基础技能，老板需确保团队入门门槛与岗位需求匹配，打工者需提前积累相关经验以满足行业进入要求。
- 年龄与经验结构高度匹配，24岁以下群体多为1-3年经验的新手，行业人才梯队以年轻新手为基础，HR需构建合理的人才梯队培养机制，老板需规划团队的长期人才储备，打工者（年轻人）可明确从新手到资深的成长路径。
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