职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
青岛
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 20% |
| 年薪5.42-6.50万 | 25% |
| 年薪6.50-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,000 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,556 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,233 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,118/年
主要发现
- 基层薪资占比高，近五成员工年薪在6.5万以下，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 经验分布高度集中在初级阶段（1-3年占73%），资深剪辑师（3年以上）占比不足7%，极度匮乏，需加强资深人才招聘或培养。
- 团队年轻化显著（24岁以下占80%），需应对年轻员工高流动性风险，建立有效留人机制。
- 薪资结构呈现头部拉动效应，中位数薪资约5619元/月，低于平均月薪5881元，多数员工薪资处于中位数以下，需优化薪资分配公平性。
- 初级员工薪资起点较低（10%年薪低于45371元，约3781元/月），需评估是否匹配当地生活成本，避免新人招聘困难。
- 资深员工数据异常（5-10年占比0%，10年以上占比1%且月薪0元），反映资深人才招聘难度大，需调整资深岗位薪资策略或人才挖掘渠道。
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