职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
福州
平均月薪 约￥66,480/年
￥5,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 28% |
| 年薪5.44-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.89万 | 19% |
| 年薪8.89-10.63万 | 9% |
| 年薪>10.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,937 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,013/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占25%，30岁以上占比极低。HR需关注年轻员工留存与管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占51%（月薪5018），3-5年占47%（月薪7937，涨幅显著），5年以上占比极低但薪资大幅提升（5-10年10786、10年以上12792）。HR需优化经验梯队，老板需重视中高级经验员工保留，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分布低薪段集中：年薪<5.44万占28%，5.44-6.91万占25%，合计53%；>10.63万占16%。HR需合理设定薪资带宽，老板需关注低薪员工竞争力，打工者需了解薪资天花板与提升空间。
- 中位数与分位数参考价值高：50%的人年薪低于7.0497万（中位数），75%低于9.245万，90%低于11.8013万。HR可将中位数作为薪资定档核心，老板需调整薪酬结构合理性，打工者可判断自身薪资位置。
- 1年以内经验员工占比为0：企业更倾向招聘有经验者。HR需调整招聘策略（聚焦1年以上），老板需考虑新人需求与培养成本，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
- 中高级经验员工占比极低（5年以上合计2%）：可能导致经验断层。HR需针对性招聘资深员工，老板需重视资深员工价值（带教、效率），打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850683