职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
福州
平均月薪 约￥85,932/年
￥7,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 31% |
| 年薪6.49-7.99万 | 21% |
| 年薪7.99-9.96万 | 16% |
| 年薪9.96-11.93万 | 12% |
| 年薪>11.93万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,955 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,741 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,581/年
主要发现
- 低薪段占比高：31%的产品运营年薪低于6.49万（约月薪5408），HR需关注入门级薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致新人流失；老板需评估基础岗位的薪资结构合理性，平衡成本与招聘效率；打工者尤其是入行新人要明确该岗位初始薪资的普遍水平，合理设定预期。
- 核心经验段集中：1-5年经验者占比达90%（1-3年40%、3-5年50%），且3-5年经验者平均月薪较1-3年增长25.7%（从6955到8741），HR需重点聚焦该群体的招聘与留任，设计针对性薪资激励方案；老板需重视核心员工薪资竞争力，避免关键经验段人才流失；打工者需把握3-5年经验期的薪资增长关键期，提升能力实现跃迁。
- 年轻化特征显著：24岁以下占56%，30岁以下占81%，HR需加大校园招聘与新人培养投入，匹配岗位对年轻群体的需求；老板需利用团队年轻化带来的创新优势，同时应对新人经验不足的挑战；打工者尤其是新人，进入该岗位的机会较多，可快速积累行业经验。
- 薪资分布右偏：中位数年薪81523（约月薪6794）低于平均年薪85932，说明少数高薪资者拉高了平均水平，HR需关注75分位（103737年薪，约月薪8645）及以上薪资设定，吸引优秀人才；老板需考虑高端人才薪资预算，避免顶尖人才流向其他城市或行业；打工者可参考分位数判断自身薪资位置，如处于50分位以下需提升能力，处于75分位以上则需维护优势。
- 长期经验者稀缺但薪资极高：10年以上经验者占0%但平均月薪达31325，虽人数极少但体现长期经验的薪资潜力，HR需关注高端人才的市场薪资水平，为人才引进做准备；老板需评估是否需要引进高端专家型人才，提升团队能力；打工者需明确长期经验带来的薪资提升空间，但需意识到该岗位对资深人才的需求较少。
- 地域薪资适配性：福州产品运营平均月薪7161，处于当地中等水平，HR需对比当地其他行业薪资，确保岗位薪资符合市场预期；老板需考虑当地薪资成本，合理设定薪资架构；打工者需了解福州该岗位薪资处于当地市场的位置，做出符合地域实际的职业选择。
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