职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
福州
平均月薪 约￥92,004/年
￥7,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 20% |
| 年薪7.66-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.35万 | 21% |
| 年薪10.35-11.90万 | 15% |
| 年薪>11.90万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,422 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,066 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,342 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,400/年
主要发现
- 福州家具拆单员薪资分布跨度较大，低薪段（年薪<7.66万）占20%，高薪段（>11.9万）占19%，中间段（7.66-10.35万）占44%，HR/老板需关注低薪段员工稳定性及高薪段对资深人才的吸引力，打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升计划。
- 3-5年工作经验员工为核心群体，占比53%且平均月薪（8342元）较1-3年（6066元）显著增长，HR/老板需重点保留该群体并提供匹配薪资与发展空间，打工者需注重积累3-5年经验以进入核心薪资层。
- 核心年龄层为30-34岁（占39%），对应3-5年经验的核心员工，HR/老板需关注该年龄段员工需求（如职业发展、生活平衡）避免流失，打工者需在30-34岁前提升经验进入核心群体。
- 5-10年经验员工平均月薪（10129元）较3-5年增长21%但占比仅16%，说明资深员工为稀缺资源，HR/老板需通过高薪或福利吸引保留，打工者可通过长期积累经验提升薪资上限。
- 薪资分位数显示中位数（94925元/年）略高于平均月薪，中间层为主体，低薪段（10%低于66706元/年）与高薪段（10%高于129400元/年）差距明显，HR/老板需优化薪资结构确保中间层竞争力，同时拉大高薪段差距以激励员工，打工者需通过提升技能进入更高分位。
- 1年以内工作经验员工占比为0%且平均月薪仅2422元，说明该职位对新手门槛较高，HR/老板可聚焦有经验者招聘，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该领域。
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