职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
南京
平均月薪 约￥86,040/年
￥7,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 17% |
| 年薪7.82-8.93万 | 25% |
| 年薪8.93-10.38万 | 25% |
| 年薪10.38-11.93万 | 15% |
| 年薪>11.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,590 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,231 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,206 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,251/年
主要发现
- 南京家具拆单员薪资集中在中低端区间，年薪7.82-10.38万占比50%，HR/老板需关注该区间薪资竞争力以吸引普通员工，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响分化，1-3年与3-5年从业者占比合计86%但薪资接近（约7200元/月），5年以上经验薪资显著提升（5-10年约9280元/月、10年以上约11330元/月），HR/老板需强化资深员工薪资激励，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，35岁以下从业者占比78%（24岁以下23%、25-29岁29%、30-34岁26%），HR/老板需重视年轻员工培养与留存，打工者可了解行业年龄友好性。
- 薪资分位数显示中等以上水平有提升空间，中位数（50分位）年薪9.4万，75分位11.06万，90分位12.83万，HR/老板可用作高端人才薪资参考，打工者可设定技能提升后的薪资目标。
- 3-5年经验从业者占比最高（54%），为行业核心群体，HR/老板需关注其稳定性避免流失，打工者可知道有经验员工是岗位主力。
- 1年以内从业者占比0%，说明行业对新手需求极低，HR/老板需明确经验要求，打工者需积累经验方可进入该职位。
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