职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
南京
平均月薪 约￥85,836/年
￥7,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.40万 | 26% |
| 年薪8.40-10.09万 | 24% |
| 年薪10.09-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,399 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,432 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,225 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,436/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（年薪<8.4万占比47%），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免年轻群体因薪资问题流失。
- 团队以1-3年经验员工为核心（占60%，平均月薪5432），老板需优化人才梯队建设，弥补资深员工（5年以上占3%）占比不足的短板，防止人才断层。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占87%），HR需调整招聘策略，匹配年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），提升团队稳定性。
- 薪资分布呈长尾特征（中位数8.77万高于平均8.58万），打工者需明确自身薪资分位，通过积累3-5年经验（平均7225）进入更高收入区间（如75%分位10.79万）。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）且薪资显著高于基层（11193+），老板需分析资深人才流失原因，完善长期激励机制（如项目分红、晋升通道）。
- 1年以内经验者占比0%，HR招聘时可重点锁定1-3年经验候选人，打工者需先积累基础经验再进入该领域，避免盲目投递。
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