职位类别 设计 > 非视觉设计
展览/展示设计
地区
南京
平均月薪 约￥95,472/年
￥7,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-9.06万 | 24% |
| 年薪9.06-10.84万 | 23% |
| 年薪10.84-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,147 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,118 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,716 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,256/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（7.40万以下占22%，7.40-10.84万占47%），HR需覆盖多数群体薪资需求，老板需平衡成本与稳定性，打工者可对照自身梯队位置。
- 3-5年经验为核心群体（占60%，平均月薪8716），HR需制定该阶段 retention 策略，老板需关注其能力提升与留任，打工者需明确经验积累是薪资增长关键。
- 从业者年轻化显著（24岁以下占38%、25-29岁占39%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需利用团队活力并注重经验传承，打工者（年轻人）需把握职业发展早期机会。
- 薪资分位数提供明确参考（50%分位93771元/年、90%分位140256元/年），HR可设计薪资带宽（如底薪与绩效比例），老板需用高分位薪资激励核心员工，打工者可定位自身水平并设定目标。
- 高年薪群体占比15%（>12.86万），HR需明确高薪资对应能力要求（如项目经验、客户资源），老板需通过高薪资吸引或保留核心人才，打工者需提升专业能力以进入高收入梯队。
- 1年以内经验者占比0%，HR需关注招聘时的经验门槛（如要求1年以上），老板需避免新手培训成本，打工者（新手）需通过实习或兼职积累经验以进入行业。
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