职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
南京
平均月薪 约￥86,880/年
￥7,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.75万 | 22% |
| 年薪10.75-12.59万 | 15% |
| 年薪>12.59万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,522 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,945 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,537 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,340/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占78%），HR需关注招聘时的年龄结构平衡，老板要重视年轻员工的经验积累，打工者（年轻群体）应意识到自身是团队核心，需提升专业能力以应对竞争。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（占62%），其平均月薪7945元，而5-10年资深者占比极低（5%）但薪资大幅高于均值（15904元/月），HR要解决资深人才招聘难题，老板需制定资深员工 retention 策略，打工者要明确经验提升对薪资的显著拉动作用。
- 年薪分布集中于中间区间（7.11-10.75万占59%），且薪资分位数显示后端增长加速（75%分位数11.29万，90%分位数13.73万），HR需根据分位数优化薪资结构，老板要确保高绩效员工薪资具备市场竞争力，打工者应目标进入更高分位数以获得更高回报。
- 资深员工（5年以上）占比极低（5%），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板要推动内部员工培养计划，打工者（有经验者）可利用自身稀缺性争取更好薪资待遇。
- 年龄与经验结构失衡（年轻员工多、资深者少），HR要优化招聘中的经验结构，老板要重视团队经验传承，打工者（年轻者）要抓住成长机会快速提升能力。
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