职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
南京
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-9.06万 | 27% |
| 年薪9.06-11.57万 | 20% |
| 年薪11.57-14.09万 | 11% |
| 年薪>14.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,493 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,103 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,222 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,848 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,325/年
主要发现
- 薪资分层显著，超五成从业者年薪在10万以下，中高收入群体（>11.57万）占比不足三成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身定位。
- 经验梯队集中于1-5年（96%），5年以上资深人才占比极低（4%）但薪资涨幅大（5-10年比3-5年高56%），HR需加强资深人才招聘培养，老板需重视核心人才保留，打工者需积累经验进入高薪资区间。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下69%，30岁以上为9%），HR需关注青年人才成长留存，老板需防范资深人才断层，打工者需抓住年轻团队成长机会。
- 薪资中位数为8.85万（50%从业者低于此），75分位为11.82万，多数人薪资处于中等偏下，HR需优化薪资公平性与激励，老板需推动绩效与薪资挂钩，打工者需通过绩效突破瓶颈。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，HR需完善新人培养与资深人才引入通道，老板需填补经验两端空缺，打工者需注意经验积累连续性。
- 南京工业设计平均月薪7897，处于当地中等水平，HR需对标行业薪资，老板需保持竞争力，打工者需参考市场调整预期。
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