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视觉设计总监
地区
南京
平均月薪 约￥185,496/年
￥15,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.57万 | 31% |
| 年薪14.57-18.24万 | 22% |
| 年薪18.24-22.18万 | 19% |
| 年薪22.18-26.19万 | 10% |
| 年薪>26.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,716 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,417 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,453 |
| 5-10年 | 46% | ￥16,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,205/年
主要发现
- 年薪分化显著，31%从业者年薪低于14.57万，15%高于26.19万，高低薪区间差距大，HR需明确薪资带宽，老板需平衡高端人才成本与性价比，打工者需目标定位高薪资段。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年占比最高（52%）但薪资低于5-10年群体（13453元/月 vs 16950元/月），5-10年为核心产出群体（46%），HR需重点考察经验匹配度，老板需保留5-10年资深人才，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构集中于青年及中年骨干，30-34岁占41%、25-29岁占33%，合计超七成，35岁以上占比低，HR需关注年龄与能力适配性，老板需优化团队年龄结构，打工者需在黄金年龄提升竞争力。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50%分位）18.73万/年高于平均年薪，说明低薪者较多，但75%分位达23.21万/年、90%分位28.32万/年，高端人才薪资上限高，HR可参考分位数制定薪酬体系，老板可依据分位数调整预算，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 经验门槛严格，1年以内及10年以上占比为0，1-3年仅2%，说明总监职位对经验要求极高，几乎无新手，HR需筛选有足够经验的候选人，老板需避免招经验不足者，打工者需积累至少3年经验方可进入候选池。
- 地域薪资竞争力需考量，南京作为新一线城市，平均月薪15458元，HR需对比地域差异确保薪酬吸引力，老板需保持薪资在当地市场竞争力，打工者需评估薪资与生活成本的性价比。
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