职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
南京
平均月薪 约￥150,768/年
￥12,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.88万 | 23% |
| 年薪12.88-15.27万 | 27% |
| 年薪15.27-18.03万 | 21% |
| 年薪18.03-20.79万 | 12% |
| 年薪>20.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,796 |
| 1-3年 | 4% | ￥11,210 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,074 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,749 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,664/年
主要发现
- 3-5年经验者为南京UX设计师岗位核心群体（占78%），平均月薪12074元，HR需重点招聘与保留该群体，老板需确保其薪资具备市场竞争力，打工者可将其作为目标经验段的薪资参照。
- 薪资分布高度集中于中低端区间（年薪12.88-18.03万元占71%），HR需合理设置薪资带宽避免区间过窄，老板需关注中低端薪资的市场匹配度，打工者需明确自身在该区间内的薪资定位。
- 经验溢价显著，5-10年经验者平均月薪15749元（较3-5年高3675元），HR需为资深员工设置清晰薪资梯度，老板需承担资深员工保留成本，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占51%、24岁以下占23%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校招、社招年轻候选人），老板需适应年轻化团队管理模式，打工者可把握岗位对年轻人才的需求优势。
- 分位数薪资参考性强（中位数15.59万、75%分位18.72万、90%分位22.27万），HR可将其作为薪资谈判与结构设计的依据，老板需根据分位调整薪酬策略吸引不同层级人才，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验有一定门槛（需1-3年以上经验）且不需求极端资深者，HR需避免招聘无经验候选人，老板需明确岗位经验要求，打工者需先积累基础经验再申请。
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