职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
南京
平均月薪 约￥121,464/年
￥10,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-11.59万 | 22% |
| 年薪11.59-13.98万 | 21% |
| 年薪13.98-16.50万 | 16% |
| 年薪>16.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,621 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,388 |
| 3-5年 | 59% | ￥12,718 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,681/年
主要发现
- 南京用户研究员薪资集中度高，65%的人年薪在13.98万以下，HR/老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可判断自身在中低区间的位置。
- 3-5年经验占比最高（59%）且薪资较1-3年显著增长（9388元/月升至12718元/月），但5-10年薪资涨幅极小（12718元/月至12759元/月），HR/老板需关注3-5年员工留存，打工者要抓住该阶段提升薪资。
- 团队年轻化明显，29岁以下占77%，HR/老板需适配年轻人需求（如成长空间、工作氛围），打工者可了解团队年龄构成是否符合预期。
- 薪资分位值清晰，中位数12.25万/年、75分位14.89万/年、90分位17.97万/年，HR/老板可据此制定薪资架构（如中位值为基准），打工者可对照判断自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明岗位对经验要求高或应届生难进入，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者（尤其应届生）需积累相关经验再申请。
- 3-5年经验员工占比高但5-10年占比骤降（17%），说明该阶段易流失，HR/老板需完善职业发展通道（如管理岗晋升），打工者需规划3-5年后职业方向。
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