职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
南京
平均月薪 约￥83,520/年
￥6,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 20% |
| 年薪6.26-7.55万 | 29% |
| 年薪7.55-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-10.87万 | 15% |
| 年薪>10.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,459 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,593 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,195/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占28%，团队以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板可依托年轻团队提升创新活力，打工者（尤其应届生）可明确行业年龄分布特征。
- 工作经验集中在入门及初级阶段，1-3年经验者占70%，3-5年占29%，5年以上经验者占比不足1%，说明行业入门门槛较低，但资深人才极度稀缺，HR需设计针对初级员工的成长路径，老板需关注资深人才的留存与培养，打工者可了解经验积累的重要性及稀缺性价值。
- 薪资分布呈中低区间集中特征，年薪6.26万以下占20%，6.26-7.55万占29%，合计近半，中位数7.99万（月薪约6659）低于平均月薪，高薪资群体（>10.87万）占17%，说明大部分从业者处于基础薪资水平，HR需优化薪资结构以提升激励性，老板需平衡基础薪资与绩效奖励，打工者可对标自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关性显著，1-3年经验者平均月薪6459，3-5年6593，5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年8871，10年以上9439），但资深人才占比极低，说明长期发展的薪资潜力大但竞争小，HR需加强资深人才的挖掘与保留，老板需重视人才梯队的长期建设，打工者可明确长期发展的薪资目标。
- 南京地区修图师薪资分位数明确，10%从业者薪资低于5.2262万（月薪约4355），25%低于6.4194万（月薪约5349），75%低于9.7511万（月薪约8125），90%低于11.8195万（月薪约9849），HR可将分位数作为定薪与调薪的重要参考，老板可清晰了解市场薪资水平以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资的市场竞争力。
- 年轻群体与初级经验高度重叠（24岁以下占59%，1-3年经验占70%），说明行业新人以年轻人为主，HR需加强校园招聘及应届生培养，老板需关注年轻员工的培训成本与成长速度，打工者（年轻人）可了解入门阶段的行业现状。
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