职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
南京
平均月薪 约￥40,968/年
￥3,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 19% |
| 年薪3.60-4.59万 | 26% |
| 年薪4.59-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.20万 | 13% |
| 年薪>7.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,519 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,060 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,915/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比82%，25-29岁占15%，30岁以上占比极低，设计师助理主要由年轻群体构成。HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队梯队建设，打工者需意识到该职位是年轻从业者的入门阶段。
- 1-3年经验员工为核心群体：1-3年经验占比63%，平均月薪4519，为各经验段最高；1年以内占34%，平均月薪3969；3-5年经验仅占3%，平均月薪4060，低于1-3年。HR需确保1-3年经验员工的薪资竞争力，老板需审视3-5年经验员工的薪资合理性，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 薪资集中于中低区间：年薪3.6万以下占19%，3.6-4.59万占26%，4.59-5.85万占24%，三者合计69%；年薪超过7.2万仅占15%。HR需制定符合市场的基础薪资体系，老板需明确高薪资的激励条件，打工者需了解行业薪资天花板并规划晋升路径。
- 薪资分位数反映行业水平：10%的人年薪低于2.65万，25%低于3.57万，50%低于4.76万（中位数），75%低于6.28万，90%低于8.09万。HR可用于校准薪资结构，老板可对比自身薪资定位，打工者可评估个人薪资在行业中的位置。
- 经验分布失衡：3-5年及以上经验占比极低（3%及以下），说明该职位难以留存有经验员工。HR需分析流失原因（如薪资、晋升空间），老板需为有经验员工提供晋升通道，打工者需意识到该职位可能是过渡性角色，需规划长期职业发展。
- 年轻员工为入门主力：24岁以下占比82%，说明设计师助理是新人进入设计行业的主要入口。HR需优化新人招聘与培训体系，老板需利用年轻员工的创新能力，打工者需把握入门机会积累经验。
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