职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
南京
平均月薪 约￥89,772/年
￥7,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-12.61万 | 15% |
| 年薪>12.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,486 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,161 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占35%，团队以青年员工为核心，HR需适配年轻人的招聘与管理策略，老板需关注年轻群体的留存与培养，打工者可明确自身在年龄梯队中的定位。
- 3-5年经验为核心产能层：该区间占比62%，平均月薪8161元，是薪资与绩效的核心群体，HR需对应经验层级制定精准薪资标准，老板需重视其稳定性以维持团队效率，打工者需通过积累该阶段经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中中低区间：6.64万以下占21%，6.64-10.54万占43%，合计64%处于中低水平，超过12.61万的为17%，HR需控制基础岗位薪资预算，老板需平衡核心员工与基础员工的成本结构，打工者需对照区间判断自身薪资是否合理。
- 薪资分位数梯度清晰：10分位年薪5.3万（月薪约4419）、50分位9.16万（月薪约7633）、90分位13.83万（月薪约11528），体现能力与绩效的薪资差距，HR需构建合理薪资梯度以激励员工，老板需通过分位数调整绩效薪资体系，打工者可定位自身薪资层级。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占比5%，平均月薪达9937元，说明资深人才供给不足，HR需加强资深岗位的招聘投入，老板需提升资深员工的薪资竞争力以留存，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
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