职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
南京
平均月薪 约￥78,252/年
￥6,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 29% |
| 年薪5.63-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-9.72万 | 18% |
| 年薪9.72-11.91万 | 12% |
| 年薪>11.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,938 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,229/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：近三成从业者年薪低于5.63万（月薪约4691），需关注基础薪资与市场的匹配度及新人成长支持。
- 核心经验段高度集中：1-5年经验者占比97%（1-3年48%、3-5年49%），5年以上仅3%，需关注中初级人才的培养留存及资深人才稀缺问题。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占76%，30岁以上仅5%，需关注年轻人才的职业发展路径与团队年龄结构平衡。
- 薪资增长关键期明确：3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约54%（5799→8938），需关注该阶段员工的能力提升与激励以避免流失。
- 薪资分化明显：头部10%从业者年薪超13.22万（月薪约11019），尾部10%低于4.21万，需关注高绩效者的薪资竞争力及低绩效者的提升空间。
- 多数从业者处于中等薪资水平：50分位年薪7.54万（月薪约6280），与平均月薪6521基本持平，需关注整体薪资结构的公平性与激励性。
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