职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
南京
平均月薪 约￥82,488/年
￥6,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 39% |
| 年薪5.61-7.15万 | 15% |
| 年薪7.15-9.11万 | 13% |
| 年薪9.11-11.02万 | 10% |
| 年薪>11.02万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,442 |
| 1-3年 | 90% | ￥6,521 |
| 3-5年 | 5% | ￥11,109 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,103/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%，25-29岁占比25%，30岁以上占比17%，年轻群体为团队核心，需关注其留存与发展需求。
- 1-3年经验占比90%，资深人才（3年以上）占比10%，行业入门门槛低但资深人才稀缺，需重视资深人才的招聘与培养。
- 低薪群体占比高（39%年薪<5.61万），薪资分化明显（20%年薪>11.02万），需优化薪资结构以激励低薪员工、保留高薪人才。
- 资深人才薪资溢价显著，3-5年经验平均月薪11109元，为1-3年经验的1.7倍，5年以上经验薪资持续增长，经验积累对薪资提升至关重要。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.24万，75%低于9.58万，90%低于12.21万，可作为薪资定位与调整的参考依据。
- 年轻员工与初级经验群体为主体，团队创造力强但经验储备不足，需平衡年轻群体的创新优势与资深人才的经验价值。
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