职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
南京
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 33% |
| 年薪6.58-7.93万 | 21% |
| 年薪7.93-9.69万 | 14% |
| 年薪9.69-11.53万 | 9% |
| 年薪>11.53万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,727 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,425 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,487/年
主要发现
- 薪资分层显著：33%网页设计师年薪低于6.58万（月薪约5483），21%年薪超过11.53万（月薪约9608），HR需关注分层对团队稳定性的影响，老板需平衡低薪成本与高薪激励的关系，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比58%，平均月薪5425，是南京网页设计师团队的主要构成，HR需侧重招聘该经验段候选人以满足团队需求，老板需关注其技能培养与保留，打工者（1-3年经验）需了解自身在市场中的主流地位与薪资水平。
- 资深设计师稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比为0%，10年以上占比1%，但平均月薪分别为7381、8475，远高于整体平均水平，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视其价值以提升团队专业能力，打工者需意识到长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占比36%，两者合计89%，30岁以上占比11%，HR需考虑团队年龄结构的合理性与年轻化带来的流动风险，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低 turnover，打工者（年轻群体）需规划自身长期职业路径以避免因年龄增长导致的竞争力下降。
- 薪资分位数明确市场门槛：行业10%分位年薪为5.35万（月薪约4461）、50%分位为7.95万（月薪约6628）、90%分位为12.75万（月薪约10624），HR可参考分位数制定薪资架构，老板需明确不同分位的薪资定位以保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如达到50分位即为中等水平）。
- 3-5年经验者薪资瓶颈明显：该群体占比41%，平均月薪5175，低于1-3年经验者的5425，HR需关注其职业发展需求，老板需提供提升空间以避免人才流失，打工者需在该阶段提升技能以突破薪资瓶颈。
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