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游戏制作人
地区
南京
平均月薪 约￥298,620/年
￥24,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.36万 | 24% |
| 年薪20.36-26.53万 | 22% |
| 年薪26.53-33.36万 | 21% |
| 年薪33.36-40.16万 | 14% |
| 年薪>40.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,149 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,737 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,435 |
| 5-10年 | 42% | ￥20,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥212,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥273,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥350,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥436,884/年
主要发现
- 南京游戏制作人年薪分布分化显著，24%从业者年薪低于20.36万，17%超过40.16万，HR可据此优化薪资结构，老板需平衡层级薪资差距，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验为南京游戏制作人核心需求群体（占42%），平均月薪（20778元）较1-3年经验（9737元）显著提升，HR需重点招聘该经验段，打工者需注重5年以上经验积累以实现薪资跃迁。
- 南京游戏制作人以年轻人为主（24岁以下31%、25-29岁28%），HR需强化年轻人才招聘培养，老板需匹配团队年龄与行业创新需求，年轻打工者可把握活力需求机会。
- 薪资分位数参考性强，中位数27.33万为市场基准，75分位数35.09万为优秀线，90分位数43.69万为顶尖水平，HR可用于薪资定档，老板可对标基准，打工者可判断自身层级（如超35万进入前25%）。
- 1-3年经验占比高（38%）但薪资低（9737元/月），HR需设计入门级人才吸引策略，老板需完善新手成长路径，新手打工者需做好薪资预期管理。
- 10年以上经验占比极低（1%），HR需关注资深员工职业发展，老板需制定留任策略，打工者需规划长期路径（如转向管理岗）。
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