职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥202,044/年
￥16,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.24万 | 24% |
| 年薪15.24-19.24万 | 27% |
| 年薪19.24-23.78万 | 20% |
| 年薪23.78-28.11万 | 11% |
| 年薪>28.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,207 |
| 1-3年 | 7% | ￥15,400 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,567 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥306,097/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：24%年薪低于15.24万，27%在15.24-19.24万，合计51%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15567，与1-3年经验（15400）薪资差异小，HR需关注该阶段员工留存，老板需优化激励，打工者需提升差异化价值突破瓶颈。
- 高薪资群体存在上升空间：16%年薪高于28.11万，5-10年经验平均月薪17028，10年以上经验平均37913（占比0%），HR需明确高薪资能力要求，老板需吸引高端人才，打工者需明确长期发展目标。
- 团队年轻化特征明显：25-29岁占36%，30-34岁占30%，40岁以上占6%，HR需培养年轻员工，老板需平衡年龄结构，打工者需规划职业应对年龄压力。
- 薪资分位线清晰：10%低于12.8万，50%低于19.8万，75%低于25万，90%低于30.6万，HR可用于薪资架构设计，老板可对标市场调整策略，打工者可定位自身薪资位置。
- 经验与薪资增长非线性：1-3年到3-5年增长约167元，5-10年增长约1461元，HR需设计阶梯薪资，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验后能力提升。
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