职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥167,220/年
￥13,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.82万 | 22% |
| 年薪12.82-16.06万 | 26% |
| 年薪16.06-19.59万 | 22% |
| 年薪19.59-23.18万 | 14% |
| 年薪>23.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,133 |
| 1-3年 | 13% | ￥11,277 |
| 3-5年 | 73% | ￥14,196 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,017 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,191/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪低于19.59万（约月薪16325），HR需据此制定合理薪酬预算，老板可评估整体薪资成本可控性。
- 3-5年工作经验者占比73%，为岗位核心群体，其薪资（14196）与5-10年经验者接近，老板可重点关注该阶段员工性价比，HR需优先挖掘此类经验候选人。
- 年龄结构以年轻人为主，29岁及以下占66%，30-34岁占28%，HR需考虑团队活力与年轻员工留存，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 薪资中位数年薪163244（约月薪13603），75分位为205056（约月薪17088），打工者可定位自身行业位置，HR可设计薪酬梯度（如基础岗按中位数定薪）。
- 1-3年经验者月薪（11277）较3-5年低约3k，打工者需重视3-5年薪资提升关键期，HR可针对该阶段设计成长激励机制。
- 10年以上经验者薪资最高（17293）但占比为0，老板需关注资深人才薪酬竞争力，打工者可将其作为长期目标。
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