职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
南京
平均月薪 约￥386,784/年
￥32,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.70万 | 20% |
| 年薪23.70-34.46万 | 24% |
| 年薪34.46-45.63万 | 24% |
| 年薪45.63-56.81万 | 14% |
| 年薪>56.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,942 |
| 1-3年 | 26% | ￥26,065 |
| 3-5年 | 70% | ￥32,161 |
| 5-10年 | 4% | ￥40,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥48,073 |
主要发现
- 3-5年工作经验者占比70%，为该职位核心群体，HR需重点招聘与保留，老板需关注其产出与激励，打工者可明确职业发展阶段目标。
- 15%从业者年薪超56.81万，说明存在高薪资提升空间，HR需识别高潜力员工，老板需设计针对性激励机制，打工者可看到 career path 上限。
- 中间年薪段（23.7-45.63万）占比48%，薪资分布集中于中等水平，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡成本与竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占26%且1年以内为0%，说明职位对入门经验有要求，HR需侧重社招渠道，老板需搭建年轻员工成长路径，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 5-10年经验者占比4%、10年以上为0%，资深工程师稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工保留，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价权。
- 平均月薪32232元，在南京属较高水平，HR需确保薪资竞争力，老板需对标行业调整成本，打工者可了解自身市场价值。
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