职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
南京
平均月薪 约￥351,720/年
￥29,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.71万 | 23% |
| 年薪23.71-33.47万 | 26% |
| 年薪33.47-43.46万 | 20% |
| 年薪43.46-53.68万 | 13% |
| 年薪>53.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,109 |
| 1-3年 | 6% | ￥19,460 |
| 3-5年 | 84% | ￥23,411 |
| 5-10年 | 10% | ￥27,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,043 |
主要发现
- 南京数字后端工程师岗位3-5年工作经验员工占比达84%，为核心就业群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者（1-3年）需加速技能提升进入核心区间。
- 岗位平均月薪29310元，年薪分布呈现分化特征：23.71-33.47万区间占比最高（26%），15%员工年薪超53.68万，说明薪资有较大提升空间，打工者可关注高年薪段要求（如核心项目经验、高端技能），老板需设计分层薪资结构吸引顶尖人才，HR需参考分位值优化定薪策略。
- 1-3年经验员工占比6%，但平均月薪达19460元，说明岗位入门门槛不低，HR需重视初级员工培养以补充后续核心群体，老板需构建人才梯队避免断层，打工者（初级）需强化基础技能以符合岗位要求。
- 5-10年经验员工占比10%，平均月薪27971元，较3-5年经验员工涨幅约20%，薪资增长趋于平稳，老板需设计额外激励机制（如项目奖金、管理权限）保留资深员工，打工者（资深）需通过承担核心项目或转型管理提升薪资。
- 10年以上经验员工占比0%，说明超资深人才需求极低，HR无需投入过多资源招聘该区间，老板需重点留存现有资深员工避免流失，打工者（超资深）需考虑转型或调整职业方向。
- 年薪低于23.71万的员工占比23%，说明部分员工薪资未达市场主流水平，打工者需反思技能与市场需求匹配度，老板需检查薪资公平性避免优秀员工流失，HR需调整定薪标准确保能力与薪资匹配。
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