职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
南京
平均月薪 约￥439,392/年
￥36,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<29.19万 | 26% |
| 年薪29.19-39.45万 | 23% |
| 年薪39.45-50.17万 | 19% |
| 年薪50.17-60.78万 | 13% |
| 年薪>60.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,254 |
| 1-3年 | 27% | ￥18,058 |
| 3-5年 | 66% | ￥25,633 |
| 5-10年 | 7% | ￥36,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥43,572 |
主要发现
- 南京数字前端设计师薪资水平较高，平均月薪36616元，中高收入区间（年薪>39.45万）占比49%，说明该职位在当地具有较强薪资竞争力，HR需关注此竞争力对人才吸引的作用，老板需平衡高薪资与人力成本的关系。
- 薪资分化明显，低收入区间（<29.19万）占26%，高收入区间（>60.78万）占17%，HR需审视低收入群体薪资合理性，避免人才流失；打工者需判断自身薪资是否符合市场水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占66%），平均月薪25633元，说明该阶段人才供给充足且为团队主力，HR需重点挖掘此经验段人才；老板需关注其培养与留存。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年7%、10年以上0%），但薪资显著更高（5-10年36867元、10年以上43572元），说明资深人才稀缺，HR需制定策略吸引或保留；打工者需明确长期发展路径。
- 1-3年经验者占27%，平均月薪18058元，与3-5年经验者差距明显（约7575元），说明经验积累对薪资增长重要，HR需为新人制定成长计划；打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 10年以上经验者占比0%，可能反映长期留存率低或人才转向其他岗位，老板需关注团队长期发展，提供更多晋升机会；HR需调研资深人才流向。
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