职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥166,260/年
￥13,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.12万 | 26% |
| 年薪12.12-15.81万 | 24% |
| 年薪15.81-19.75万 | 18% |
| 年薪19.75-23.71万 | 12% |
| 年薪>23.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,809 |
| 1-3年 | 19% | ￥11,721 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,687 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,746/年
主要发现
- 核心经验段的人才结构：3-5年经验产品经理占比57%，为岗位核心群体，平均月薪（13687）接近整体平均（13855），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与产出匹配度，打工者需重视该阶段经验积累以进入核心梯队。
- 年轻化的团队构成：25-29岁占比45%，24岁以下占22%，30岁以上占比逐步下降（30-34岁25%、35岁以上8%），HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与资深经验缺失（10年以上占1%），打工者需注意30岁前的职业成长节奏。
- 薪资分布的两极分化：年薪<12.12万（26%）与>23.71万（17%）的群体占比合计43%，中位数年薪约16万（50%分位159797），HR需明确不同薪资段的岗位要求与晋升路径，老板需优化薪资结构避免低薪群体流失或高薪群体产出不足，打工者需以中位数为基准定位自身薪资水平。
- 经验对薪资的阶梯影响：1-3年（11721，19%）、3-5年（13687，57%）、5-10年（16232，23%）、10年以上（20460，1%），HR需根据经验设定合理薪资带宽，老板需建立经验与薪资挂钩的激励机制，打工者需通过经验积累实现薪资阶梯式增长。
- 资深人才的稀缺性：10年以上经验占比仅1%，平均月薪20460，老板需关注资深人才的招聘与保留，避免团队缺乏战略级经验，打工者需规划长期职业发展以进入资深梯队。
- 薪资分位数的参考价值：10%分位月薪约8287、25%分位约10421、75%分位约17000、90%分位约21562，HR需用分位数校准岗位薪资定位，老板需根据分位数调整薪资竞争力，打工者需以分位数为目标制定薪资提升计划。
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