职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥156,648/年
￥13,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.36万 | 29% |
| 年薪12.36-15.80万 | 18% |
| 年薪15.80-19.47万 | 16% |
| 年薪19.47-23.30万 | 16% |
| 年薪>23.30万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,388 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,834 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,558 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,625/年
主要发现
- 3-5年经验电商产品经理占比65%，为需求绝对核心，企业需重点招聘该群体并匹配13558元/月的平均薪资，打工者需优先积累3-5年经验以进入核心需求层。
- 薪资分布两极分化明显，29%从业者年薪低于12.36万、19%高于23.3万，企业需平衡基层员工薪资竞争力与核心员工留存成本，打工者需明确自身薪资定位（如top10%超25.36万）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对实操经验要求极高，企业无需投入应届生招聘，打工者需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比69%（25-29岁41%、30-34岁28%），企业需关注年轻群体职业发展需求以保持团队活力，打工者需在青年时期提升能力以应对竞争。
- 薪资分位数显示中位数（16.15万）略高于平均（15.66万），说明高收入者拉动平均薪资，企业制定薪资标准时需参考中位数反映多数人水平，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中等。
- 5-10年经验从业者平均月薪18991元，为1-3年经验者的1.75倍，经验积累对薪资提升作用显著，企业需为资深员工提供匹配能力的薪资避免流失，打工者需长期积累经验实现薪资跃迁。
- 年龄与经验高度对应，25-29岁占41%（多为1-3年经验）、30-34岁占28%（多为3-5年或5-10年经验），企业需根据年龄分布优化团队经验结构，打工者需在对应年龄段完成经验积累以符合岗位要求。
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