职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥193,584/年
￥16,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.89万 | 29% |
| 年薪15.89-20.06万 | 24% |
| 年薪20.06-24.44万 | 18% |
| 年薪24.44-29.05万 | 10% |
| 年薪>29.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,004 |
| 1-3年 | 10% | ￥14,990 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,868 |
| 5-10年 | 20% | ￥18,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,319/年
主要发现
- 3-5年经验数据产品经理占比70%，为核心人才群体，HR需重点招聘及培养，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者可明确该阶段为职业积累关键期。
- 年薪分布呈现“低薪群体（<15.89万）占29%、高薪群体（>29.05万）占16%”特征，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，HR可优化薪资结构匹配不同层级需求，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 薪资与经验正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约17.5%（18650 vs 15868），10年以上经验者薪资大幅提升（35680），打工者需重视长期经验积累，老板需为资深员工提供合理薪资增长路径，HR可设计阶梯式薪资体系激励经验提升。
- 年龄结构年轻化，25-34岁人群占比75%（25-29岁46%、30-34岁29%），HR需关注年轻群体成长需求（如培训、晋升通道），老板需打造年轻化团队文化，打工者可在该年龄段聚焦职业发展与能力提升。
- 薪资分位数反映行业基准，50%人群年薪低于20.56万（中位数）、75%人群低于25.67万、90%人群低于31.43万，HR可参考分位数制定合理薪资标准，老板需根据分位数调整薪酬策略以保持市场竞争力，打工者可对比自身薪资定位明确提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724092