职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
南京
平均月薪 约￥100,512/年
￥8,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-9.03万 | 27% |
| 年薪9.03-11.24万 | 20% |
| 年薪11.24-13.47万 | 12% |
| 年薪>13.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,660 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,685 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,147/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占25%，整体以年轻从业者为主，HR需适配年轻化管理方式，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻群体）需适应快节奏团队文化。
- 经验结构集中于初级阶段：1-3年与3-5年经验者各占46%，合计92%，5年以上经验者为8%，HR需强化初级人才培养体系，老板需警惕资深人才稀缺对项目深度的影响，打工者（初级）需明确短期职业发展路径。
- 薪资分布中间集中：50%从业者年薪低于9.19万，75%低于11.66万，超过13.47万的为18%，HR需优化薪资梯度以激励进阶，老板需控制基础人力成本同时保障核心岗位竞争力，打工者需提升技能进入前25%突破薪资瓶颈。
- 初级经验薪资增长缓慢：1-3年平均月薪6685元，3-5年为7129元，差距较小，打工者需关注技能升级（如核心模块、项目管理）实现薪资跃迁，HR需明确经验与薪资的挂钩标准。
- 资深人才薪资溢价显著且稀缺：10年以上经验者平均月薪13188元（为1-3年的1.97倍），占比仅1%，老板需重点保留资深核心人员，HR需设计个性化激励方案，打工者（资深）可依托经验争取更高待遇。
- 岗位对新手经验要求高：1年以内经验者占比0%，平均月薪4660元（低于1-3年），说明新手友好度低，HR需调整招聘策略（优先有经验者），打工者（应届生）需提前积累经验进入行业。
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