职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
南京
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.34万 | 13% |
| 年薪>10.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,382 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,325 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,999 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,051/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，为产品专员/助理岗位的核心年龄群体。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验短板，打工者（年轻群体）应明确该岗位为entry-level竞争主战场。
- 1-3年经验为核心人力构成：该经验段占比76%，平均月薪6325元，是岗位运行的关键支撑。HR需重点挖掘与保留此经验段人才，老板需关注其成长需求以降低流失率，打工者（1-3年经验）应重视该阶段积累，为后续薪资提升（如3-5年经验月薪8999元）奠定基础。
- 薪资分布集中于中低区间：24%人群年薪低于6.26万，25%处于6.26-7.26万，近半群体薪资处于基础水平。HR需评估薪资结构竞争力，老板需考虑优化薪资体系以吸引人才，打工者可通过分位数（如50%分位76020元/年）定位自身薪资位置。
- 3-5年经验薪资跃迁明显：该经验段占比21%，平均月薪8999元，较1-3年经验增长约42%。HR需设计清晰晋升路径匹配薪资增长，老板需通过薪资激励保留成长型员工，打工者（1-3年经验）应将3-5年作为薪资提升的关键节点。
- 资深员工占比极低且存在薪资倒挂：5-10年经验占比2%，平均月薪8331元，低于3-5年经验的8999元。HR需排查薪资体系合理性，老板需避免老员工薪资倒挂问题，打工者（资深员工）需关注职业发展瓶颈，考虑向更高阶产品岗位转型。
- 薪资分位数反映分布集中性：中位数（50%分位）76020元/年与平均月薪（6294元/月）接近，说明薪资分布较为集中。HR可依据分位数设定薪资带宽，老板需了解多数员工薪资范围以控制成本，打工者可通过分位数（如75%分位92906元/年）明确薪资提升目标。
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