职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥114,060/年
￥9,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 22% |
| 年薪8.69-10.54万 | 25% |
| 年薪10.54-12.92万 | 23% |
| 年薪12.92-15.26万 | 11% |
| 年薪>15.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,272 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,349 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,443 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,687/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间层核心特征，年薪10.54万以下占47%，10.54-12.92万占23%，合计70%处于中等区间，而年薪>15.26万的高收入群体占16%，说明薪资分化存在，高薪资有上升空间，HR需优化薪资结构平衡激励，老板需关注高收入群体产出，打工者需明确向高收入区间提升的目标。
- 3-5年经验者为岗位绝对主力（占66%），平均月薪8443，5-10年经验者薪资跃升至15095（涨幅78%），说明5年以上经验是薪资突破的关键，HR需保留3-5年经验群体以维持团队稳定性，老板需重视高经验者价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（35%）与25-29岁（31%）合计占66%，为核心群体，30岁以上占比逐步下降，说明岗位偏好年轻人才，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻群体）需抓住入职初期成长机会。
- 岗位对经验要求较高，1年以内经验者占比为0，1-3年占13%，说明需具备一定经验才能进入，HR需聚焦有经验的候选人，老板需避免招聘无经验者，打工者需先积累相关经验再申请该岗位。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于13.66万，90%低于16.67万，高薪资门槛较高，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需设定清晰的薪资晋升路径，打工者需了解自身薪资所处分位并制定提升目标。
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