职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥227,796/年
￥18,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.84万 | 26% |
| 年薪16.84-21.77万 | 28% |
| 年薪21.77-27.21万 | 19% |
| 年薪27.21-32.82万 | 10% |
| 年薪>32.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,234 |
| 1-3年 | 5% | ￥11,986 |
| 3-5年 | 61% | ￥16,697 |
| 5-10年 | 34% | ￥18,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥356,919/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、高端分化特征：28%的人处于16.84-21.77万中等年薪段，15%的人年薪超过32.82万，HR需平衡基础薪资与高端人才激励，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可参考自身定位是否处于目标区间。
- 3-10年经验者为绝对主力：3-5年经验占61%、5-10年占34%，合计95%，平均月薪分别为16697、18805，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存与发展，打工者可将3-5年作为职业成长关键期。
- 团队年龄结构年轻化：25-34岁占69%（25-29岁38%、30-34岁31%），HR需考虑年轻团队的管理与培养，老板需避免年龄断层，打工者可把握年轻时期的成长机会。
- 高经验者薪资潜力显著：10年以上经验者平均月薪36305，远高于其他群体，HR需关注资深人才的引进渠道，老板需重视资深员工的价值输出，打工者可规划长期职业发展以提升薪资上限。
- 薪资分位数反映能力与薪资匹配度：中位数年薪22.46万、75分位28.73万、90分位35.69万，HR需根据分位数制定薪资架构，老板需明确不同绩效员工的薪资带宽，打工者可通过提升能力向更高分位冲刺。
- 低经验者需求较少：1-3年经验者占5%，平均月薪11986，HR需减少对无经验者的招聘投入，老板需避免团队中新手过多影响效率，打工者需积累初期经验后再进入该领域。
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