职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
南京
平均月薪 约￥91,404/年
￥7,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 24% |
| 年薪7.46-9.11万 | 25% |
| 年薪9.11-11.04万 | 20% |
| 年薪11.04-13.05万 | 12% |
| 年薪>13.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,519 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,543 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,401/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下（45%）、25-29岁（41%）占比合计86%，HR需重点关注年轻人的招聘（如校园招聘）与留存策略（如成长型福利），老板需考虑团队梯队建设（避免年轻员工流失导致经验断层），打工者（尤其是年轻人）可利用行业年轻化优势争取成长机会。
- 1-3年经验群体为核心人力：占比50%，平均月薪7519（接近整体平均），说明企业对有一定经验的初级设计师需求最大，HR需将招聘资源向该群体倾斜，老板需优化该群体的薪资激励（如绩效奖金）以保持稳定性，打工者（1-3年经验）可通过提升技能进入更高薪资区间。
- 薪资分化显著：年薪低于7.46万占24%，高于13.05万占17%，中位数（50%分位）为9.42万，HR需调整薪资结构（如拉大中间层与顶层差距）以激励员工晋升，老板需关注高端人才（top 17%）的薪资竞争力（避免流失），打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如中位数以上为中等偏上）。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比仅9%，平均月薪10985（高于整体平均44%），说明市场对资深设计师需求大但供给不足，HR需制定资深人才培养计划（如内部晋升通道），老板需提高资深岗位的薪资待遇（吸引外部资深人才），打工者（3-5年经验）可通过积累项目经验向资深方向发展。
- 应届生就业门槛高：1年以内经验占比1%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需减少应届生招聘比例（或增加实习转正式的培养机制），老板需降低对应届生的培养成本（转向有经验者），打工者（应届生）需通过实习或技能提升（如设计软件熟练度）提高就业竞争力。
- 薪资分位数指导价值高：10%分位6.36万（入门门槛）、25%分位7.62万（初级水平）、75%分位11.76万（中高级水平）、90%分位14.24万（顶尖水平），HR可根据分位数制定薪资标准（如初级岗定薪参考25%分位），老板可通过分位数评估薪资成本（如中高级岗占比），打工者可通过分位数设定薪资目标（如3-5年经验向75%分位努力）。
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