职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
南京
平均月薪 约￥81,924/年
￥6,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-10.97万 | 16% |
| 年薪>10.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,789 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,794 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,318 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,857/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<6.01万）占24%，高薪段（>10.97万）占17%，HR需关注薪酬结构合理性，避免低薪段过大影响员工稳定性；老板可优化激励机制扩大高薪段比例，提升核心员工留存；打工者需明确自身薪资定位，制定向中高薪段晋升的目标。
- 团队以年轻员工为主，24岁以下占61%，对应1-3年工作经验者占61%，HR需重点关注初级人才招聘与培养体系搭建；老板要平衡团队活力与经验积累，避免过度依赖年轻员工导致经验断层；打工者（尤其是年轻群体）可借助团队年轻化特点，争取更多成长机会。
- 工作经验对薪资的提升作用在资深阶段凸显，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高22.5%（8318 vs 6789），但该群体占比仅7%，HR需关注资深人才梯队建设，完善晋升通道；老板要重视资深员工价值，制定针对性薪酬政策避免流失；打工者需注重长期经验积累，争取进入资深阶段实现薪资跳跃。
- 薪资分位数显示，行业中位数薪资为年薪7.69万（50%分位），75%分位为9.75万，HR需对照市场分位数调整薪酬水平，确保核心岗位竞争力；老板可将分位数作为薪酬调整参考，比如将75分位作为核心员工目标薪资，提升激励效果；打工者可通过分位数判断自身位置，明确薪资谈判依据。
- 中级经验群体（3-5年）占30%，但薪资与1-3年者基本持平（6794 vs 6789），HR需关注中级员工薪酬增长机制，避免因薪资停滞导致流失；老板要为中级员工设置清晰成长路径和薪资标准；打工者（中级）需主动突破，实现薪资增长。
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