职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
南京
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 22% |
| 年薪5.99-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-9.05万 | 22% |
| 年薪9.05-10.69万 | 14% |
| 年薪>10.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,389 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,907 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,586 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,513 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,583/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，22%员工年薪低于5.99万，68%员工年薪在10万以下，需关注基层岗位薪资的市场竞争力，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 员工结构高度年轻化，24岁以下占59%，25-29岁占31%，需匹配年轻员工对成长空间、灵活福利的需求，维持团队稳定性。
- 1-3年工作经验员工占比63%，为岗位核心群体，其平均月薪6907元高于1年以内员工，需确保该阶段薪资增长与能力提升匹配，避免因薪资滞后导致流失。
- 薪资分位数差距显著，顶部10%员工年薪超11.76万，底部10%低于5.03万，需优化薪资结构，明确绩效与薪资挂钩机制，激励员工向高薪资区间流动。
- 3-5年工作经验员工占比仅28%，5年以上占比极低，需关注晋升通道是否畅通或资深员工薪资竞争力是否不足，避免人才梯队断层。
- 10年以上经验员工虽占比0%但平均月薪达10643元，说明资深人才薪资需求较高，需评估是否有必要引入或保留资深员工以提升团队能力。
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