职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
南京
平均月薪 约￥97,476/年
￥8,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 22% |
| 年薪7.85-9.79万 | 24% |
| 年薪9.79-11.81万 | 21% |
| 年薪11.81-13.96万 | 14% |
| 年薪>13.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,083 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,763 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,133 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,597 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,993/年
主要发现
- 南京UI设计师年薪集中在7.85-11.81万区间（占比67%），为市场基础薪资带，HR可参考此区间制定基础岗位薪资，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验的UI设计师为市场主流群体（占比54%），平均月薪较1-3年经验者高1370元（9133 vs 7763），5年以上经验者薪资涨幅明显（5-10年平均月薪11597）但占比低（8%），HR需重点关注3-5年经验候选人，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 南京UI设计师群体年轻化特征显著，25-29岁占比最大（48%），24岁以下占37%，30岁以上仅占15%，HR招聘需聚焦年轻群体，老板需优化团队年龄结构，打工者需在年轻阶段强化专业能力以应对竞争。
- 薪资分位数提供明确薪资 benchmarks：50%从业者年薪低于10.08万（中位数），75%低于12.44万，90%低于15.40万，HR可据此制定差异化薪资策略（如普通员工定在中位数附近，优秀员工定在前25%），老板可调整薪资结构保持竞争力，打工者可对照判断自身薪资层级（如超过12.44万即进入前25%）。
- 高年薪群体（年薪>13.96万）占比16%，其薪资（月薪约11633）较平均水平（8123）高约3500元，虽占比不高但薪资差距明显，HR需挖掘高潜力候选人，老板需为优秀员工提供有竞争力的薪资，打工者需目标进入高薪资群体以提升收入。
- 10年以上工作经验的UI设计师在南京市场为0%，但参考月薪达14394，说明行业资深从业者可能存在流失或转行情况，老板需关注资深员工的职业发展需求，避免人才流失。
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