职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
南京
平均月薪 约￥60,888/年
￥5,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.43万 | 25% |
| 年薪6.43-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,262 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,563 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,102 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,962/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占32%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工的留存与职业发展需求，老板需平衡团队经验与活力，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 工作经验集中中初级阶段：1-3年占50%，3-5年占49%，5年以上为1%，资深设计人员极度稀缺，HR需加强资深人才的引进或内部培养，老板需关注资深人员对项目质量与管理的支撑，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 薪资分布低薪段占比高：年薪低于6.43万占46%，薪资中位数为67608元/年（约5634元/月），高于平均月薪5074元，低薪群体拉低了平均薪资，HR需优化薪资结构以减少低薪对员工积极性的影响，老板需权衡成本控制与人才保留，打工者需将进入中位数以上区间作为基本目标。
- 工作经验对薪资提升作用显著：1-3年平均月薪5563元，3-5年6102元（涨幅约10%），5-10年7771元（较3-5年涨幅约27%），打工者需注重长期经验沉淀，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需认可资深人员的价值以避免流失。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间：年薪超过9.40万占15%，行业前10%的人年薪超过103962元（约8663元/月），打工者需通过提升技能或承担重要职责进入高薪资区间，HR需明确高薪资对应的能力要求以引导员工发展，老板需为高绩效员工提供足够的薪资激励。
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