职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
南京
平均月薪 约￥98,436/年
￥8,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 27% |
| 年薪8.28-10.45万 | 22% |
| 年薪10.45-13.11万 | 18% |
| 年薪13.11-15.75万 | 13% |
| 年薪>15.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,805 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,466 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,581 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,775/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中特征，高端人才稀缺：27%年薪低于8.28万，67%在13.11万以下，15.75万以上为17%，打工者需提升能力进入高端区间，老板需重视高端人才的吸引与留存。
- 团队以1-3年经验的年轻人为绝对主力：该群体占比66%，对应年龄24岁以下占61%、25-29岁占28%，HR需聚焦该群体的招聘与管理，老板需适配年轻人的成长需求与团队文化。
- 3-5年经验是薪资大幅增长的关键期：该群体月薪12581，较1-3年的8466涨幅约48%，且占比32%，打工者需抓住此阶段提升能力，老板需通过薪资激励保留该阶段人才。
- 资深人才（5年以上）占比极低：5-10年及10年以上经验合计占2%，说明长期经验人才流失或供给不足，老板需制定留存策略，HR需评估资深人才补充需求。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：中位数年薪107295（月薪约8941），75分位137086（月薪约11424），打工者可定位自身薪资水平（如超过11424即为前25%），老板可依据分位数优化薪资结构。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明南京游戏特效岗位更倾向于有1-3年经验者，HR需明确招聘要求，打工者（新手）需积累项目经验突破门槛。
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