职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
南京
平均月薪 约￥92,700/年
￥7,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 28% |
| 年薪6.20-8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-10.35万 | 18% |
| 年薪10.35-12.56万 | 10% |
| 年薪>12.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,458 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,359 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,651/年
主要发现
- 原画师群体高度年轻化，24岁以下占74%，25-29岁占21%，30岁以上为5%，需关注年轻员工的招聘、留存及成长需求。
- 1-3年经验者为职场绝对主力（68%），平均月薪5871，是团队核心构成，需重视该群体的能力培养与稳定性。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从5871涨至8458，涨幅约44%），为薪资提升关键期，需关注该阶段员工的留存与晋升机制。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资高（10年以上月薪13989），说明高端人才稀缺，需重视高端人才的吸引与保留。
- 近三成从业者（28%）年薪低于6.2万（月薪约5167），底层薪资水平不高，需关注基础薪资的合理性与新人的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中，50%的人年薪低于8.4万（月薪约7000），75%低于10.9万（月薪约9000），需设置合理薪资结构以激励中间层员工。
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