职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
南京
平均月薪 约￥91,020/年
￥7,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.73万 | 22% |
| 年薪9.73-11.65万 | 11% |
| 年薪>11.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,225 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,967 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,577 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,116/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（6.63-9.73万占71%），多数员工处于中等薪资水平，HR需关注中间层薪酬竞争力以维持团队稳定，老板要确保中间层薪资与市场匹配，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间（如超过9.73万的26%）。
- 1-3年经验员工占比61%为绝对主力，平均月薪6967，是团队核心产能来源，HR需重点拓展该经验段招聘并优化培养体系，老板要重视年轻员工技能提升，打工者（新人）可通过1-3年积累进入薪资快速增长期（3-5年经验月薪增长约23%）。
- 30岁以下员工占比85%，团队年轻化明显，HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板要考虑年龄结构均衡性避免断层，打工者（年轻员工）需提前规划职业发展。
- 3-5年经验员工占比29%，平均月薪8577（接近75%分位103487年均水平），是薪资提升关键阶段，HR需确保该阶段薪酬涨幅与能力匹配以留住人才，老板要关注资深员工职业发展需求，打工者可将3-5年作为薪资突破目标。
- 5-10年经验员工占比为2%，平均月薪略低于3-5年经验，说明资深员工需求低或流失，HR需调研离职原因优化留存策略，老板要评估是否设置高阶岗位或调整薪资，打工者（3-5年以上）需考虑转型或提升稀缺技能。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于83490（约6958月薪），75%低于103487（约8624月薪），HR可将分位数作为薪酬架构参考，老板要确保薪资符合绩效差异，打工者可通过绩效提升进入更高分位区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724136