职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
南京
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-11.27万 | 19% |
| 年薪11.27-13.67万 | 13% |
| 年薪>13.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,998 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,559 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,324 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,404/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，30岁以上占比为8%，游戏动作设计职位对年轻群体需求极大。HR需重点聚焦年轻从业者招聘，老板需应对年轻团队的管理与稳定性挑战，打工者（尤其刚工作的）可把握年轻阶段进入机会。
- 3-5年经验是核心产能群体，占比达71%，平均月薪10324，是团队主要产出来源。HR需优先挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跃升。
- 薪资分布呈低薪段集中特征，年薪低于8.86万的占比达49%，高于13.67万的占比为16%。HR需平衡低薪招聘成本与高薪人才吸引力，老板需评估高薪员工产出性价比，打工者需明确进入高薪段的目标（如年薪超13.67万）。
- 经验与薪资强关联，3-5年是薪资跃升关键期，1-3年平均月薪6559，3-5年骤升至10324（增长约57%），5年以上薪资持续高增。HR需按经验设定合理薪资梯度，老板需关注经验转化为产能的效率，打工者需聚焦3-5年经验积累突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资反映行业普遍水平，50%从业者年薪低于88181，与平均月薪7830接近，多数人薪资处于中等或以下。HR需以中位数为基准制定薪资架构，老板需避免过度依赖低薪员工导致产能不足，打工者需对比自身与中位数差距明确提升方向。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对新手门槛较高。HR需重点招聘有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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