职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
南京
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-6.73万 | 24% |
| 年薪6.73-8.12万 | 21% |
| 年薪8.12-9.39万 | 14% |
| 年薪>9.39万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,097 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,206 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,683/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达59%，需关注年轻群体对成长空间、文化适配的需求，平衡团队经验积累。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占75%），平均月薪（5097元）低于1年以内员工（5999元），需提升该群体薪资竞争力，避免流失。
- 年薪分布集中于中低区间，67%员工年薪低于8.12万元，18%员工年薪超过9.39万元，需优化薪资梯度吸引优秀人才。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于70142元（中位数与平均月薪基本持平），90%员工年薪低于102683元，需明确高端人才薪资门槛（约8557元/月）。
- 长期经验员工占比极低，5-10年经验员工占比为0%，10年以上为1%，需关注员工职业发展规划，避免人才流失。
- 1年以内经验员工占9%，平均月薪（5999元）高于1-3年员工，需加强新人培养与留存机制。
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