职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥113,004/年
￥9,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-10.84万 | 28% |
| 年薪10.84-13.90万 | 22% |
| 年薪13.90-16.98万 | 13% |
| 年薪>16.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,833 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,751 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,019 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,062 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,410/年
主要发现
- 中间薪资段（8.1-13.9万）占比50%，多数从业者薪资处于中等水平，HR可据此优化薪酬结构，老板能明确人力成本核心区间，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比59%，为该职位核心群体，且薪资随经验增长显著（1-3年8751元/月，10年以上15715元/月），HR需聚焦经验匹配的招聘策略，老板应重视员工经验培养，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄分布年轻化，24岁以下及25-29岁占比47%，为主要从业者群体，HR可针对年轻群体设计招聘及激励方案，老板可利用年轻员工活力，打工者（年轻人）能看到进入该职位的机会。
- 高薪群体（>16.98万）占比14%，较为稀缺，HR需关注高薪人才招聘难度，老板应考虑保留资深高薪员工，打工者可了解进入高薪层需具备的能力要求。
- 薪资分位数清晰，中位数（50%分位）约10.82万/年，75%分位约14.41万/年，90%分位约18.74万/年，HR可据此制定薪酬标准，老板能掌握不同分位薪资水平，打工者可对照判断自身竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明该职位对基础经验有一定要求，HR需关注应届生招聘门槛，老板可了解 entry level 岗位需求，打工者（应届生）需提升基础能力以符合职位要求。
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