职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
大连
平均月薪 约￥93,192/年
￥7,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-8.50万 | 26% |
| 年薪8.50-10.24万 | 24% |
| 年薪10.24-11.74万 | 14% |
| 年薪>11.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,815 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,709 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,668 |
主要发现
- 餐饮督导职位对工作经验有明确偏好，3-5年经验者占比86%，为核心任职群体，HR招聘时需重点聚焦该经验区间候选人。
- 年薪分布呈现中间集中特征，7.41-10.24万区间占比50%，为多数从业者薪资水平，HR可参考此区间制定合理薪资offer。
- 3-5年经验员工平均月薪8648元，高于1-3年的7815元，说明该阶段员工价值凸显，老板需关注其保留策略，避免核心生产力流失。
- 5-10年经验者薪资增长趋于平缓（8709元 vs 8648元），打工者需意识到该职位薪资在3-5年后提升空间有限，需提前规划职业发展路径（如晋升管理岗或转岗）。
- 10年以上经验者虽占比极低但平均月薪达10668元，说明资深人才薪资要求较高，老板若需引进资深督导，需承担更高人力成本。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位不接收应届生，打工者需先积累基层餐饮经验（如服务员、领班），再转向督导岗位。
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