职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
南京
平均月薪 约￥132,132/年
￥11,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.25万 | 27% |
| 年薪11.25-13.67万 | 25% |
| 年薪13.67-16.41万 | 18% |
| 年薪16.41-19.23万 | 11% |
| 年薪>19.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 26% | ￥10,512 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,536 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,845/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（14.2万）高于平均年薪（13.2万），超五成从业者薪资低于中位数；低薪资段（<11.25万）占27%，中低薪资段（11.25-13.67万）占25%，合计52%，薪资集中度在中低端。HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年经验者占62%，为绝对主力，月薪11536；1-3年占26%，月薪10512；5-10年占12%，月薪14611。企业对3-5年经验员工需求最大，性价比最高。HR/老板需优化经验段薪资梯度，打工者需注重3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻，25-29岁占50%，24岁以下26%，30岁以上占24%。企业偏好年轻员工，或职业寿命集中在30岁前。HR/老板需制定年轻员工 retention 策略，打工者需关注年龄与经验匹配度。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占12%，10年以上为0%。南京市场资深交互设计师少，或因流向一线城市或转行。HR/老板需吸引资深人才，打工者可深耕经验提升稀缺性。
- 顶端薪资10%从业者超过20.88万。高端薪资需资深经验或突出能力，打工者需明确要求，HR/老板需定位高端人才薪资。
- 无应届生及超资深从业者，1年以内经验者占0%，10年以上为0%。企业不招应届生，超资深者无供给。HR/老板需调整招聘策略，打工者需了解经验最低要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724152