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设计总监
地区
南京
平均月薪 约￥172,452/年
￥14,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.98万 | 28% |
| 年薪12.98-17.38万 | 24% |
| 年薪17.38-21.89万 | 17% |
| 年薪21.89-26.60万 | 12% |
| 年薪>26.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,596 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,594 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,627 |
| 5-10年 | 51% | ￥13,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,823/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比最高（28%年薪<12.98万）、高薪段有一定比例（17%年薪>26.6万）”的结构，HR需明确不同薪资段的招聘标准，老板需平衡低薪与高薪的成本价值，打工者需关注自身薪资段位及提升空间。
- 工作经验集中在3-10年（占比93%）且薪资随经验增长（3-5年11627元/月、5-10年13052元/月），HR应重点瞄准该经验区间候选人，老板可关注其性价比，打工者需抓住3-10年黄金期积累经验。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占比61%），30-34岁占比最高（32%），HR招聘需聚焦该年龄段，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需在25-34岁关键期提升薪资。
- 薪资中位数（17.39万/年）与平均数（14371元/月）接近，中间段薪资集中，HR可将中位数作为薪资基准，老板可评估大部分员工薪资合理性，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（15502元/月），HR需注意该经验段候选人供给少，老板如需资深人才需支付更高成本，打工者10年以上需考虑职业转型或高阶发展。
- 低薪段（<12.98万/年）占比28%，HR需检查低薪员工绩效与岗位匹配度，老板需评估低薪员工性价比，打工者处于低薪段需提升能力或寻找机会。
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