职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
南京
平均月薪 约￥122,064/年
￥10,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 31% |
| 年薪8.31-11.40万 | 22% |
| 年薪11.40-14.95万 | 17% |
| 年薪14.95-18.54万 | 11% |
| 年薪>18.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,487 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,851 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,835/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：31%从业者年薪低于8.31万（约月薪6925），17%从业者年薪超过18.54万（约月薪15450），低薪段与高薪段占比均较高，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心主力：该群体占比71%，平均月薪10851（高于整体平均），是团队核心产能来源，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其激励机制保持稳定性，打工者可聚焦此阶段提升竞争力。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅3%，10年以上占比1%，但平均月薪达14795-17414（远高于整体平均），说明资深游戏主美术人才供应不足，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工留存，打工者可通过长期积累提升稀缺性。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比60%，30岁以上仅占13%，反映行业对年轻人才的偏好，HR需关注校园招聘及年轻群体渠道，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 薪资中位数低于平均值：中位数年薪113118（约月薪9426），低于整体平均月薪10172，说明少数高薪资者拉高平均水平，HR需客观呈现薪资数据避免误导，老板需注意高薪资群体的激励效果，打工者需理性看待平均薪资。
- 入门薪资低但成长空间明确：1年以内平均月薪4576，1-3年提升至6487（涨幅约41%），3-5年进一步提升至10851（涨幅约67%），说明入门阶段薪资低但成长速度快，HR需明确晋升路径吸引新人，老板需建立清晰成长机制，打工者可通过经验积累快速提薪。
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