职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥122,196/年
￥10,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 22% |
| 年薪9.97-12.08万 | 24% |
| 年薪12.08-14.46万 | 23% |
| 年薪14.46-16.98万 | 14% |
| 年薪>16.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,184 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,577 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,001 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,014/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半数年薪为10-14.46万（24%+23%），低薪群体（<9.97万）占22%，高薪群体（>16.98万）占15%，需关注薪资结构合理性，平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占70%），平均月薪10001，与整体平均持平，是岗位需求主要来源，需重视该经验段员工的保留与培养；5-10年经验者占27%，平均月薪10827，薪资随经验增长但幅度有限，需强化资深者薪资激励。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占68%（39%+29%），是团队核心年龄段，需关注年轻员工职业发展需求，保持团队活力；35岁以上占比仅14%，可能反映岗位对资深者需求有限，需评估是否补充资深人才。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.46万（约10384/月），与整体平均接近，分布集中；90%分位年薪18.5万（约15418/月），顶尖群体薪资较高，需提升顶尖人才薪资竞争力；10%分位年薪8.44万（约7036/月），低薪群体薪资偏低，需避免招聘困难。
- 10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪14051，资深者薪资潜力高，需关注资深人才招聘机会；1-3年经验者占比3%，平均月薪8577，岗位对初级经验者需求极低，需明确经验要求避免无效招聘。
- 南京地区平均月薪10183，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，避免因薪资低于市场预期导致人才流失。
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